Проектирование

Позиция подбора

Главный архитектор проекта

Срок подбора

10 дней

Результат

Наш постоянный клиент, занимающийся проектирование зданий и сооружений, отправил запрос на подбор главного архитектора проекта в Туле. Требование к соискателю предъявлялись следующие:

Уровень заработной платы, предлагаемый компанией, являлся среднерыночным. Однако дополнительные требования, предъявляемые к должности, не позволяли найти сотрудника в Туле.

Команда Profeffect приняла решение расширить географию и включить в зону поиска Москву и Санкт-Петербург, а в вакансии указать релокацию и расширить условия сотрудничества релокационным пакетом.

За первые 2 дня после расширения географии поиска мы получили более 70 откликов, из которых 20 полностью подходили под вакансию, а некоторые соискатели имели компетенции выше, чем предъявлялось к данной должности.

Из 7 проведенных с заказчиком собеседований был отправлен 1 оффер и трудоустроен сотрудник.

Системы водоотведения

Позиция подбора

Конструктор

Срок подбора

25 деней

Результат

Наш постоянный клиент, занимающийся производством систем водоотведения, принял решение о расширении штата и открытии новой вакансии «Конструктор». Сотрудник, претендующий на эту должность, должен хорошо знать основы проектирования зданий и сооружений, а именно раздел водоотведения, а также обладать техническими знаниями и навыками разработки совершенно новых (не шаблонных) решений в водоотведении.

Технических специалистов с подобным опытом работы на рынке труда г. Краснодара очень мало, и нами было принято решение разместить вакансию с предложением релокации в крупных городах ЦФО (центрального федерального округа). Однако решение не привело к желаемому результату, откликов стало больше, но подходящих кандидатов было мало. Те, кто выходил на собеседование с рекрутером или заказчиком, не устраивали по разным причинам.

В связи со сложностью подбора наша команда рекрутеров приняла решение дополнительно разместить вакансию в небольших поселках городского типа в 60-80 км от Краснодара.

Через 3 дня мы нашли соискателя, который полностью устроил заказчика по своим профессиональным навыкам и знаниям.

Строительная компания

Позиция подбора

Прораб

Срок подбора

17 деней

Результат

Особенностью этой заявки являлась готовность к командировкам, которые могли составлять до 90% рабочего времени, так как необходимо было курировать несколько строительных объектов по всей стране. Мы рассматривали резюме кандидатов из различных регионов России.

Особенностью этой заявки являлась готовность к командировкам, которые могли составлять до 90% рабочего времени, так как необходимо было курировать несколько строительных объектов по всей стране. Мы рассматривали резюме кандидатов из различных регионов России.

Воронка подбора составила:

В итоге собственник принял решение взять в штат двух сотрудников в связи с возросшим объемом работы и новыми проектами.

Разработка металлоконструкций

Позиция подбора

Инженер ПТО

Срок подбора

14дней

Результат

Очень часто небольшие компании по различным причинам пытаются совместить в одной вакансии функции нескольких. От партнера, занимающегося разработкой металлических конструкций, поступила заявка на подбор инженера ПТО. Дополнительно к основному функционалу сотрудник на данной должности должен заниматься разработкой сметной документацией и чертежей в специализированном ПО.

За первую неделю подбора нами было просмотрено более 50 резюме и проведено 22 собеседования. Выяснилось, что состоявшиеся специалисты выбирают одно из этих направлений и заниматься дополнительным функционалом не хотят. В сложившейся ситуации совместно с заказчиком было принято решение снизить требования по опыту работы и рассмотреть молодых специалистов на данную должность.

Проведя 15 собеседований, мы предложили клиенту 5 подходящих кандидатов.

В оффере, отправленном соискателю, было предложено сотрудничество на проектной основе с последующим трудоустройством в штат компании через 2 месяца.

Таким образом, заказчик получил перспективного специалиста с хорошим потенциалом, который будет учиться «под компанию».

Проектирование объектов различной сложности

Позиция подбора

Инженер-проектировщик

Срок подбора

5 недель

Результат

Команде Profeffect необходимо было подобрать инженера-проектировщика в строительную компанию. Требования к соискателю предъявлялись следующие:

Воронка подбора получилась следующая:

Подбор инженера-проектировщика ПГС в г. Краснодаре нетривиальная задача, т.к. спецификой южного региона исторически является аграрный сектор и сфера услуг. Для увеличения воронки мы расширили географию поиска, предложили релокационный пакет, а также гибридный и удаленный форматы работы. Дополнительным фактором сужения воронки стал запрос на опыт работы сметчиком, т.к. сотруднику на данной должности иногда придется подготавливать сметную документацию, в том числе для согласования с органами государственной власти и надзорными организациями.

Проектирование и Бим моделирование

Позиция подбора

Главный инженер проекта

Срок подбора

12 дней

Результат

Частая проблема, с которой сталкиваются рекрутинговые агентства - это низкий уровень мотивации в вакансии. При подборе главного инженера проекта (ГИП) команда Profeffect оказалась именно в такой ситуацией. Требования, предъявляемые к кандидату и объем выполняемой работы не соответствовали предлагаемой компанией заработной плате.

В этой ситуации нами было принято решение сделать мониторинг рынка труда в разрезе зарплатных ожиданий соискателей и мотивации от других компаний на эту должность. По результатам проведенного исследования выяснилось, что уровень мотивации на 15% ниже рыночного.

Проведя переговоры с заказчиком, договорились рассмотреть кандидатов с различными зарплатными ожиданиями. Таким образом воронка подбора составила боле 80 соискателей из которых на собеседование с рекрутерами вышли 30 человек. Заказчику было предложено 8 соискателей с различным опытом работы и зарплатными ожиданиями.

Первоначально был выбран кандидат с минимальным опытом работы и низкими зарплатными ожиданиями. Однако спустя 14 дней работы в агентство пришёл повторный запрос от заказчика, т.к. кандидат не прошел испытательный срок. Мы произвели бесплатную замену кандидата и предложили несколько соискателей из кадрового резерва. Таким образом в компанию вышел специалист, отвечающий требованиям к этой должности в компании. Однако уровень заработной платы заказчику пришлось увеличить.

Осуществление проектирования объектов различной сложности

Позиция подбора

Руководитель группы ГИП

Срок подбора

5 недель

Результат

Команде Profeffect под силу выполнить самые сложные заказы.

К примеру, нам поступило предложение подобрать специалиста на должность руководителя группы ГИП в проектную компанию.

К соискателю предъявлялись следующие требования:

1. Стаж работы в области проектирования – не менее 10 лет;

2. Стаж работы главным инженером проекта – не менее 5 лет.

Для качественного выполнения заказа было принято решение не ограничиваться одним населенным пунктом, задействовав все регионы России. Обычно расширение географии значительно осложняет работу специалистов рекрутинга, однако в данном случае подобранные кандидаты были готовы к переезду, а также дистанционной работе. Рассматривался и гибридный формат работы. Еще одним направлением подбора стал хедхантинг. Кроме высокой мотивации, хорошего социального пакета кандидатам предлагалось участие в крупных и интересных проектах. На финальное собеседование с собственником вышли 3 специалиста. Каждый из кандидатов продемонстрировал интересные кейсы работ, которые, в свою очередь, свидетельствовали о глубоких знаниях в проектировании.

Промышленное и гражданское строиельство

Позиция подбора

Архитектор

Срок подбора

4 недели

Результат

Порой хедхантерам необходимо творчески подходить к заказу. Так, команда Profeffect в течение месяца занималась подбором архитектора в строительную компанию. От соискателя требовалось следующее:

Воронка подбора была изначально узкая, так как ключевое условие – это опыт работы в промышленном строительстве и проектирование определенных объектов. В такой ситуации мы решили наши специалисты рекрутинга предложили заказчику расширить географию. Мы рассмотрели резюме кандидатов из разных регионов России, готовых к переезду, дистанционному и/или гибридному формату работы. Кроме того, наша команда предложила внимательно отнестись к кейсам работ кандидатов еще на стадии отбора. Разработанная стратегия позволила вывести на собеседование с собственником бизнеса 3 специалистов, которые продемонстрировали знания в сфере архитектуры, профессиональный уровень работы, но и предоставили кейсы собственных проектов.

Проектирование объектов различной сложности

Позиция подбора

Инженер-проектировщик

Срок подбора

5 недель

Результат

Команде Profeffect необходимо было подобрать инженера-проектировщика в строительную компанию. Требования к соискателю предъявлялись следующие:

Воронка подбора получилась следующая:

Подбор инженера-проектировщика ПГС в г. Краснодаре нетривиальная задача, т.к. спецификой южного региона исторически является аграрный сектор и сфера услуг. Для увеличения воронки мы расширили географию поиска, предложили релокационный пакет, а также гибридный и удаленный форматы работы. Дополнительным фактором сужения воронки стал запрос на опыт работы сметчиком, т.к. сотруднику на данной должности иногда придется подготавливать сметную документацию, в том числе для согласования с органами государственной власти и надзорными организациями.

Производство строительных материалов (сухие строительные смеси)

Позиция подбора

Инженер технолог

Срок подбора

4 недели

Результат

Profeffect занимается подбором разных специалистов высокой категории. Нашей команде удается в довольно сжатые сроки (до месяца) найти грамотных работников. Так, поступил запрос подобрать инженера-технолога в производственную компанию.

Требования предъявлялись довольно высокие, так необходим был узкий специалист:

1. Высшее химическое образование (химия высокомолекулярных соединений, органическая химия);

2. Опыт работы инженером-технологом, главным технологом на производстве сухих строительных смесей, лакокрасочных материалов – не менее 3 лет.

Эти требования значительно сузили воронку подбора персонала, поэтому нами было принятое решение расширить географию и просмотреть резюме специалистов по всей России. Кандидаты были готовы к переезду. Наша стратегия подбора позволила вывести на собеседование с собственником бизнеса 2 кандидатов, которые продемонстрировали высокий профессиональный уровень и уникальные знания в сфере, необходимой для инженера-технолога.

BIM Проектирование и BIM моделирование

Позиция подбора

BIM менеджер

Срок подбора

6 недель

Результат

Узкая воронка подбора – это не только сложное условие работы хедхантера, но и точка роста специалиста рекрутинга. Команде Profeffect было необходимо подобрать BIM-менеджера в проектную компанию.

Заказчик озвучил следующие требования к соискателю:

1. Высшее профессиональное образование

2. Опыт работы – не менее 1 года;

3. Знание программ Revit, AutoCAD, Dynamo, Navisworks;

4. Опыт создания семейств – желательно.

Так как грамотный менеджер в сфере BIM-проектирования и BIM-моделирования – редкость, команда рекрутеров подошла к проекту основательно. Первым шагом к успешному выполнению поставленной задачи было значительное расширение географии. Наши специалисты внимательно обрабатывали резюме кандидатов по всей России. Кандидатам озвучивались условия работы, в числе которых указывался или переезд, или гибридный формат работы (в том числе предлагали работу дистанционно). Кейсы работ кандидатов рассматривались еще на стадии отбора. Таким образом, выбранная стратегия позволила вывести на собеседование с собственником бизнеса 2 кандидатов, наиболее ярко проявивших себя, безукоризненно выполнивших тестовые задания и показавших углубленные знания в BIM-моделировании.