Крупный производственный холдинг алкогольной продукции

Позиция подбора

Коммерческий директор (зона ответственности вся Россия)

Срок подбора

2.5 недели

Результат

Нашей команде необходимо было подобрать коммерческого директора в крупный производственный холдинг алкогольной продукции. Требования к соискателю предъявлялись следующие:

Требования заказчика существенно сузили воронку подбора персонала. Нами было принято решение расширить географию поиска кандидатов и «проработать» сотрудников конкурирующих организаций. Разработанная стратегия подбора позволила вывести на собеседование с собственником бизнеса 3-х кандидатов.

Так как все соискатели показали высокий уровень профессионализма и заказчику трудно было выбрать сотрудника себе в команду, наше агентство предложило приятный бонус, а именно один раз бесплатно попробовать услугу «Полиграф-Верификация».

Полиграф-Верификация позволяет:

Прохождение полиграф-верификации помогло собственнику компании сделать выбор в пользу соискателя, который не только имел необходимый набор знаний и навыков, но также психотип личности, позволяющий быть

Корпусная мебель

Позиция подбора

Руководитель, продавец-консультант (Менеджер по продажам)

Срок подбора

9 дней – 27 дней

Результат

Команде Profeffect поступила задача сформировать отдел продаж для компании, занимающейся производством корпусной мебели. В работе появилась вакансия руководителя отдела продаж (РОП) и продавцов-консультантов (5 штатных единиц).

Переговорив с собственником компании, согласовали первоочередной задачей поиск руководителя, а затем совместное формирование команды менеджеров. Поиск руководителя занял 9 рабочих дней.

За это время мы:

Большая воронка подбора позволила в короткие сроки найти нужного сотрудника в компанию. Совместно с руководителем мы скорректировали требования к менеджерам по продажам и пригласили на собеседование наиболее подходящих соискателей.

Четыре человека успешно прошли интервью с заказчиком и новым РОПом, с ними в итоге был подписан оффер. Совместно с собственником было принято решение усилить сформированный отдел продаж уже работающим сотрудником, что, в свою очередь, снижало риски при адаптации персонала. Таким образом, профессиональная работа рекрутера и консультирование собственника компании по принятию управленческих решений помогли в короткие сроки запустить отдел продаж в компании.

Продажа карт АЗС

Позиция подбора

Менеджер по продаже услуг

Срок подбора

10 дней

Результат

Назначили Заказчику 18 собеседований , использовали наш внутренний ресурс базы кандидатов . Заказчик успешно вывел на работу 1 кандидата , 2 кандидата попросил в резерв , так как планирует в течении месяца еще открыть подбор и закрыть еще одну позицию менеджера

Вакансия «Менеджер по продаже карт АЗС» стала для нашего агентства одной из довольно простых, но не менее интересных.

В подборе основной упор мы сделали на проработку текущей базы резюме, что позволило сократить время поиска нужных для компании кандидатов. В первые дни мы повторно связались с 68 подходящими кандидатами, которые уже были в нашей базе резюме, и презентовали открывшуюся вакансию. Таким образом, получилось вывести на собеседование с заказчиком 18 соискателей.

После вывода одобренного сотрудника на первый рабочий день заказчик попросил продолжить подбор персонала в связи с предстоящим расширением штата. В итоге были дополнительно согласованы 2 менеджера в резерве, готовых прийти в компанию в следующем месяце.

Производство и продажа макаронных изделий

Позиция подбора

Торговый представитель

Срок подбора

18 дней

Результат

В наше кадровое агентство обратился клиент с запросом на поиск торгового представителя в свой отдел продаж. Подбор сотрудника осуществлялся только в г. Краснодаре. Одним из ключевых требований было наличие профильного опыта работы торговым представителем макаронных изделий. На рынке труда не было специалистов нужной квалификации, в связи с этим клиент заказал услугу хедхантинга. Мы определили наиболее успешных сотрудников у конкурентов и провели ряд переговоров. В итоге было предложено 2 кандидата, у которых компетенции были выше, чем предполагалось для данной позиции. Руководство компании заказчика приняло решение взять в штат обоих кандидатов. Под второго соискателя открыли вакансию «Региональный менеджер». Профессиональный подход к подбору персонала позволил закрыть вакансию в короткие сроки.

Производство и продажа металлоконструкций

Позиция подбора

Ассистент менеджера по продажам

Срок подбора

14 дней

Результат

От крупного производственного предприятия поступила заявка на поиск ассистента в отдел продаж.

Особенностью этой вакансии стало:

Просмотрев более 70 резюме, мы сделали несколько выводов:

Оперативно было принято решение рассмотреть резюме кандидатов, имеющих опыт от 2-х лет на должности технолога, товароведа, старшего специалиста производственной линии. Такой подход позволил в кратчайшие сроки найти специалиста, обладающего нужными компетенциями, уменьшив срок закрытия вакансии до 14 дней. Также наше кадровое агентство провело мини-аудит бизнес-процессов компании (производство-продажи), выявила слабые стороны и предоставила свои рекомендации по исправлению ситуации.