headhunting - profeffect

Хедхантинг / Head Hunting

переманивание конкретных специлистов

Получить предложение

Получить предложение

Что такое Headhunting и как мы его применяем в ProfEffect?

Head Hunting или “Охота за головами” - это целенаправленный поиск и привлечение лучших специалистов из других компаний. Он включает в себя предложения более высокой зарплаты, улучшенных условий труда и перспектив профессионального роста.

В агентстве ProfEffect мы используем метод headhunting для поиска и подбора специалистов по конкретным запросам работодателей. Этот подход позволяет нам находить лучших кандидатов на рынке, которые обладают нужным опытом, полностью соответствуют требованиям компании и готовы внести значительный вклад в ее развитие и рост.

Преимущества метода:

Привлечение квалифицированных специалистов. Headhunting помогает найти опытных и талантливых сотрудников, которые готовы внести существенный вклад в развитие вашей компании.

Усиление команды. Headhunting особенно эффективен для подбора кандидатов на позиции, требующие уникальных навыков. Это позволяет компаниям найти именно тех специалистов, которые наилучшим образом подходят для выполнения специфических задач.

Конкурентное преимущество. В условиях высокой конкуренции на рынке труда headhunting дает вашей компании возможность опережать конкурентов, привлекая лучших профессионалов.

Повышение качества продукции и услуг. Новые сотрудники приносят свежие идеи и подходы, что способствует улучшению качества вашей продукции или услуг.

Снижение затрат на обучение. Специалисты, приглашенные из других компаний, уже обладают необходимыми навыками и опытом, что сокращает время и затраты на их обучение и адаптацию.

Быстрое закрытие вакансий. Метод headhunting позволяет оперативно закрывать открытые позиции, ускоряя развитие вашего бизнеса.

Рост мотивации сотрудников. Привлечение новых специалистов и их успешная интеграция в коллектив мотивирует существующих сотрудников к развитию и повышению продуктивности.

Гарантии от нашего агентства:

Полная конфиденциальность. Агентство обязуется не разглашать информацию о наших клиентах и кандидатах и не передавать ее третьим лицам.

Своевременный подбор кандидатов. Агентство берёт на себя обязательство подбирать подходящих кандидатов в установленные сроки, обеспечивая оперативное закрытие вакансий.

Высокое качество услуг. Агентство несёт ответственность за качество предоставляемых услуг и гарантирует, что каждый кандидат полностью соответствует требованиям клиента.

Индивидуальный подход. Агентство учитывает все требования и пожелания клиента при подборе кандидатов, чтобы найти идеальное соответствие.

Соблюдение законодательства. Агентство гарантирует, что все действия по поиску и подбору персонала строго соответствуют законодательству Российской Федерации.

Поддержка после найма.Агентство предлагает поддержку после найма, включая помощь в адаптации нового сотрудника для обеспечения его успешной интеграции в компанию.

Проскурякова Алёна

Ведущий HR-менеджер

У вас остались вопросы?

Наши специалисты готовы вас проконсультировать

Получить консультацию

Позвонить на 8 (800) 777-00-83

Telegram-канал: делимся полезной информацией о “Хедхантинге” и не только!

Изменения на рынке труда. Агентство следит за изменениями на рынке труда и публикует новости о тенденциях в области подбора персонала. Это позволяет работодателям быть в курсе последних событий и принимать обоснованные решения при поиске сотрудников.

Советы по подбору персонала. В статьях и обзорах агентство делится своим опытом и знаниями о том, как найти подходящих кандидатов на открытые позиции. Это помогает работодателям избежать распространённых ошибок при подборе персонала и повысить эффективность своей работы.

Интервью с экспертами. Агентство регулярно публикует интервью с экспертами в области подбора персонала, которые делятся своими знаниями и опытом. Это даёт работодателям возможность получить ценную информацию из первых рук и применить её на практике.

Обзоры рынка труда. В обзорах рынка труда агентство анализирует ситуацию на рынке и делает прогнозы относительно будущего развития. Это позволяет работодателям лучше понимать текущую ситуацию и планировать свои действия на перспективу.