Медицинское направление (сеть клиник)

Позиция подбора

Финансовый директор

Срок подбора

26 дней

Результат

Команде Profeffect поступил заказ на подбор финансового директора в сеть клиник.

Медицинское направление – одно из самых непростых, к тому же задача усложнялась тем, что необходимы были кандидаты, работавшие у конкурентов. Благодаря опыту наших рекрутеров в хэдхантинге мы успешно справились с данным заказом.

Работа велась в течение месяца. Первым этапом было определение компаний-конкурентов, затем наши хедхантеры приступили к переговорам с кандидатами, подготовили и составили оффер, одобренный заказчиком.

В результате мы:

Промышленное предприятие

Позиция подбора

Экономист

Срок подбора

7 дней

Результат

На промышленное предприятия потребовался экономист, с этим запросом в Profeffect обратился заказчик. Данная задача для наших специалистов стандартная и довольно простая. Благодаря высокому уровню подготовки, получив запрос, сразу же проработали базу кандидатов. Рассмотрев 25 резюме «горячих» соискателей и проведя 7 собеседований, мы предоставили заказчику подходящего кандидата. Работа с готовой базой кандидатов помогла значительно сузить воронку и в течение недели закрыть позицию. Заказчик остался доволен, так как не ожидал такой скорости, помноженной на качество работы наших сотрудников.

Промышленное предприятие

Позиция подбора

Аудитор

Срок подбора

14 дней

Результат

Многозадачность – одно из любимых качеств работников, поэтому мы часто видим его в запросах наших клиентов. Так, на промышленное предприятие требовался аудитор, в должностные обязанности которого также входило контрольно-ревизионное руководство отделом. Вакансия интересна тем, что уникальна, так как в задачи одного специалиста входили функции нескольких работников.

Команда Profeffect начала свою работу с составления профиля должности и психологического портрета сотрудника. Уже на этом этапе стало понятно, что кандидат должен сочетать в себе психотип «Исполнитель» и «Контролер», а также иметь лидерские способности и управленческие компетенции.

В этой ситуации сократить сроки подбора помогла собственная база резюме. Рассмотрев более 90 соискателей с опытом работы аудитора, мы предоставили заказчику 7 итоговых кандидатов. После проведения собеседования одному из соискателей сделали оффер. Итоги проведенной работы:

Строительная компания

Позиция подбора

Главный бухгалтер

Срок подбора

27 дней

Результат

Честность и порядочность – все еще важнейшие критерии для работодателей при выборе сотрудников. Многими собственниками эти черты характера ставятся выше опыта работы и образования.

В строительную компанию требовался главный бухгалтер.

Запрос от собственника был лаконичным – на эту должность нужен честный человек.

Для команды Profeffect задача была несложной, так как у нас в штате есть специалисты по верификации и полиграфологи. В первую очередь мы обсудили с заказчиком все тонкие детали, поняли суть запроса, причину такой интересной формулировки.

После этого перешли к активным действиям:

Из этих четырнадцати кандидатов заказчика заинтересовали 5 человек, однако он не мог принять окончательное решение. Заметив это, команда Profeffect в качестве бонуса предложила оставшимся кандидатам пройти проверку с помощью полиграфа. Согласившись и подписав необходимые документы, все 5 человек прошли проверку. В результате работы полиграфа осталось два кандидата. Заказчик предложил одному должность главного бухгалтера, а второму – должность заместителя главного бухгалтера с перспективой ведения дополнительного бизнеса в этой отрасли. Кандидаты остались довольны, как и работодатель. Именно благодаря профессиональному подходу команды ему удалось решить все сложные вопросы и нанять бухгалтеров, соответствовавших всем первоначальным запросам.

Бухгалтерские консалтинговые услуги

Позиция подбора

Бухгалтер

Срок подбора

5 дней

Результат

Порой команда Profeffect работает даже слишком эффективно. Так, к нам обратился заказчик с просьбой подобрать бухгалтера в сфере консалтинговых услуг.

Специалистов в этой области довольно много, однако клиент особое внимание обратил на профессионализм сотрудника, его опыт работы и серьезный подход к делу.

Всего за 3 дня мы обработали 218 резюме, провели 42 собеседования с соискателями, предоставили заказчику 9 финальных кандидатов. Он был очень доволен качеством нашей работы.

Результат: вместо одного кандидата заказчик пригласил на работу 3. Задача перевыполнена, гордимся нашими рекрутерами.