Направление компании

Медицинское направление (сеть клиник)

Позиция подбора

Финансовый директор

Срок подбора

26 дней

Результат

Команде Profeffect поступил заказ на подбор финансового директора в сеть клиник.
Медицинское направление – одно из самых непростых, к тому же задача усложнялась тем, что необходимы были кандидаты, работавшие у конкурентов. Благодаря опыту наших рекрутеров в хэдхантинге мы успешно справились с данным заказом. Работа велась в течение месяца. Первым этапом было определение компаний-конкурентов, затем наши хедхантеры приступили к переговорам с кандидатами, подготовили и составили оффер, одобренный заказчиком.
В результате мы:

·         отобрали 28 потенциальных кандидатов

·         провели 17 собеседований

·         предложили 5 офферов

·         через 3 недели вывели на работу новый финансовый директор

Направление компании

Промышленное предприятие

Позиция подбора

Экономист

Срок подбора

7 дней

Результат

На промышленное предприятия потребовался экономист, с этим запросом в Profeffect обратился заказчик. Данная задача для наших специалистов стандартная и довольно простая. Благодаря высокому уровню подготовки, получив запрос, сразу же проработали базу кандидатов. Рассмотрев 25 резюме «горячих» соискателей и проведя 7 собеседований, мы предоставили заказчику подходящего кандидата. Работа с готовой базой кандидатов помогла значительно сузить воронку и в течение недели закрыть позицию. Заказчик остался доволен, так как не ожидал такой скорости, помноженной на качество работы наших сотрудников.

Направление компании

Промышленное предприятие

Позиция подбора

Аудитор

Срок подбора

14 дней

Результат

Многозадачность – одно из любимых качеств работников, поэтому мы часто видим его в запросах наших клиентов. Так, на промышленное предприятие требовался аудитор, в должностные обязанности которого также входило контрольно-ревизионное руководство отделом. Вакансия интересна тем, что уникальна, так как в задачи одного специалиста входили функции нескольких работников.

Команда Profeffect начала свою работу с составления профиля должности и психологического портрета сотрудника. Уже на этом этапе стало понятно, что кандидат должен сочетать в себе психотип «Исполнитель» и «Контролер», а также иметь лидерские способности и управленческие компетенции.

В этой ситуации сократить сроки подбора помогла собственная база резюме. Рассмотрев более 90 соискателей с опытом работы аудитора, мы предоставили заказчику 7 итоговых кандидатов. После проведения собеседования одному из соискателей сделали оффер. Итоги проведенной работы:

·         довольный клиент, получивший подходящего сотрудника

·         короткие сроки закрытия вакансии

·         подтверждение необходимости использовать психодиагностические методы при подборе персонала

Направление компании

Строительная компания

Позиция подбора

Главный бухгалтер

Срок подбора

27 дней

Результат

Честность и порядочность – все еще важнейшие критерии для работодателей при выборе сотрудников. Многими собственниками эти черты характера ставятся выше опыта работы и образования.
В строительную компанию требовался главный бухгалтер.
Запрос от собственника был лаконичным – на эту должность нужен честный человек.
Для команды Profeffect задача была несложной, так как у нас в штате есть специалисты по верификации и полиграфологи. В первую очередь мы обсудили с заказчиком все тонкие детали, поняли суть запроса, причину такой интересной формулировки.
После этого перешли к активным действиям:

1.      Создали воронку кандидатов, используя собственную базу и открытые источники.

2.      Просмотрели около 600 резюме кандидатов.

3.      Провели 75 собеседований.

4.      На собеседование с заказчиком вывели 14 кандидатов.

Из этих четырнадцати кандидатов заказчика заинтересовали 5 человек, однако он не мог принять окончательное решение. Заметив это, команда Profeffect в качестве бонуса предложила оставшимся кандидатам пройти проверку с помощью полиграфа. Согласившись и подписав необходимые документы, все 5 человек прошли проверку. В результате работы полиграфа осталось два кандидата. Заказчик предложил одному должность главного бухгалтера, а второму – должность заместителя главного бухгалтера с перспективой ведения дополнительного бизнеса в этой отрасли. Кандидаты остались довольны, как и работодатель. Именно благодаря профессиональному подходу команды ему удалось решить все сложные вопросы и нанять бухгалтеров, соответствовавших всем первоначальным запросам.

Направление компании

Бухгалтерские консалтинговые услуги

Позиция подбора

Бухгалтер

Срок подбора

5 дней

Результат

Порой команда Profeffect работает даже слишком эффективно. Так, к нам обратился заказчик с просьбой подобрать бухгалтера в сфере консалтинговых услуг.
Специалистов в этой области довольно много, однако клиент особое внимание обратил на профессионализм сотрудника, его опыт работы и серьезный подход к делу.
Всего за 3 дня мы обработали 218 резюме, провели 42 собеседования с соискателями, предоставили заказчику 9 финальных кандидатов. Он был очень доволен качеством нашей работы.
Результат: вместо одного кандидата заказчик пригласил на работу 3. Задача перевыполнена, гордимся нашими рекрутерами.